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▲為軍公教調薪是賴清德就任行政院長第一份大禮，此舉令人耳目一新，更應該加強力道，激勵企業為基層員工加薪，加強台灣企業競爭力。（圖／記者季相儒攝）
聽到新任行政院長賴清德為軍公教加薪3％，媒體一般的反應是正面的。但是，站在「公平正義」的立場，還是要呼籲賴院長，好人做到底，為軍公教加薪6％，還給軍公教人員一個公道！
筆者並非軍公教人員，所以並非替自己爭取加薪，父母妻子兒女兄弟姊妹無一人是軍公教人員，更非為家人「討價還價」，最重要是，軍公教上一次加薪是2011年（民國100年），距離現在已經6年，根據行政院主計總處統計資料顯示，如果以100年消費者物價指數（CPI）為基數（100），106年8月CPI指數為105.99。換句話說，100年100萬元的購買力為100萬元，到106年8月只剩下94萬元，也就是說，名目上，軍公教年薪雖是100萬元，但實質上購買力已縮減至94萬元。
賴院長可以體民所苦，不待在野黨在總質詢時提出撤回林全內閣所編列107年度總預算案，反而主動自行撤回107年總預算案，並決定通案減列0.5％預算，並以追加收入方式，要替軍公教加薪3％的舉動，確實令人耳目一新，尤其，民進黨在立法院強行通過公教人員退休金改革案，今年底前更要強行通過軍人、勞工年金改革方案的不利情勢下，這一舉動，或許稍可挽回漸漸流失的挺民進黨軍公教人員支持力道。
不過，既然要加薪，更要照顧到老百姓的感受！如果主計總處的CPI調查不失真的話，軍公教人員薪資從100年調整迄今已6年，CPI也上漲5.99％，賴院長調漲薪資3％的舉動，其實
還是讓軍公教人員「實質」減薪3％，對於民心士氣的激勵，總是予人「為德不卒」的感受。
最重要的，台灣近20年來，已因薪資實質倒退，購買力大減，導致經濟成長遲滯，尤其，民眾的購買力衰退更讓百業蕭條
，觀察股市指數雖逾萬點，交易量稀少券商不堪慘賠；電子、平面媒體因廣告消褪虧損累累，裁員、倒閉風聲不斷；街頭店面一家一家的關，燈火黯淡形同鬼城；勞工薪資長期低迷，年輕人無夢沒希望，台灣活力頓失色彩；官方雖呼籲企業替勞工加薪卻無功而返，提振乏策無力。
當台灣成為亞洲最廉價的購物天堂時，相關官員還得意洋洋自誇「台灣觀光競爭力」時，真為這些官員感到汗顏，曾幾何時，在「台灣錢淹腳踝」時，台灣人挾著強勢新台幣進攻星港澳泰越，如今這種場面已不復存在，台灣人的自我信心也開始遞減，這是執政者不能忽視的地方。
要恢復台灣人的自信心，請賴院長除替軍公教加薪6％外，更希望賴內閣能提出配套措施，激勵企業替基層勞工加薪，台灣企業競爭力絕非奠基在低廉勞力成長之上，而是要靠一群肯拚、有幹勁、知識技術成熟的勞工，打造「台灣優勢」，重締「台灣奇蹟」，不僅讓台灣優秀人才不再外流，更要吸引國際人才來台「爭取」工作機會，這樣的台灣，才是有希望的未來。
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林俊輝／連王建煊都會逃漏稅？
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